Решение от 27.06.2019 №151 Об утверждении Положения «О денежном содержании главы муниципального образования Юбилейный сельсовет»
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЮБИЛЕЙНЫЙ СЕЛЬСОВЕТ АДАМОВСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ третий созыв
РЕШЕНИЕ 27.06.2019 № 151 п. Юбилейный
Об утверждении Положения «О денежном содержании главы муниципального образования Юбилейный сельсовет» |
На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131 -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законами Оренбургской области от 12.09.1997 № 130/32-ОЗ «О статусе выборного должностного лица местного самоуправления», от 12.09.2000 № 660/185-ОЗ «О стаже государственной (муниципальной) службы Оренбургской области», от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», руководствуясь Уставом муниципального образования Юбилейный сельсовет, Совет депутатов муниципального образования Юбилейный сельсовет
РЕШИЛ:
- Утвердить Положение «О денежном содержании главы муниципального образования Юбилейный сельсовет», согласно приложению.
- Возложить контроль за исполнением настоящего решения на постоянную комиссию бюджетной, налоговой, финансовой политике.
- Решение Совета депутатов от 10.11.2015. № 12 Об утверждении Положения «О денежном содержании главы муниципального образования Юбилейный сельсовет» признать утратившим силу.
- Настоящее решение вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.
Глава-Председатель Совета депутатов
муниципального образования Н.Н.Петухова
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Юбилейный сельсовет
от 27.06.2019 № 151
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЮБИЛЕЙНЫЙ СЕЛЬСОВЕТ
- Общие положения
1.1. Положение «О денежном содержании главы муниципального образования Юбилейный сельсовет» (далее- Положение) определяет условия оплаты труда главы муниципального образования Юбилейный сельсовет (далее –глава муниципального образования).
1.2. Правовое регулирование оплаты труда главы муниципального образования Юбилейный сельсовет осуществляется законодательством Российской Федерации и Оренбургской области, настоящим Положением, а также муниципальными правовыми актами муниципального образования Юбилейный сельсовет.
- Оплата труда главы производится в виде денежного содержания за исполнение обязанностей для непосредственного исполнения полномочий выборного должностного лица и является основным средством его материального обеспечения и стимулирования его профессиональной служебной деятельности.
Оплата труда главы осуществляется с применением районного коэффициента в соответствии с федеральным законодательством.
- Денежное содержание главы состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.
- К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная денежная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
б) ежемесячное денежное поощрение;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
д) ежемесячная надбавка за ученую степень.
1.6. К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в) материальная помощь.
- Размер должностного оклада
- Размер должностного оклада и ежемесячных дополнительных выплат главе устанавливаются решением Совета депутатов.
- Размер должностного оклада главе увеличивается (индексируется) в порядке, размерах и сроке, предусмотренные для муниципальных служащих муниципального образования.
- Ежемесячная денежная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
- Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается решением Совета депутатов и выплачивается главе за исполнение им должностных обязанностей в условиях отличающихся следующими показателями:
а) сложность и напряженность;
б) совокупность должностных прав и обязанностей, ответственность и необходимость строгого соблюдения ограничений, связанных с замещением муниципальной должности;
в) личный вклад в решение задач муниципального образования;
г) проведение работы, отличающейся новизной большим объемом, оперативностью исполнения;
д) утверждение нормативных правовых актов муниципального образования;
е) работа по руководству подведомственными муниципальными учреждениями и предприятиями;
ж) работа по руководству коллективом, компетентность в принятии управленческих решений;
и) работа по взаимодействию с государственными органами, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
к) ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни;
л) участие в служебных командировках;
м) работа с кадрами.
2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается главе на очередной финансовый год после подведения итогов работы муниципального образования Советом депутатов за предыдущий финансовый год в размере до 90 процентов к должностному окладу.
3. В течении года по решению Совета депутатов установленный размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен в случае, если условия профессиональной служебной деятельности главы, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления надбавки за особые условия, предусмотренные пунктом 1 настоящей главы, а также в случае отсутствия денежных средств на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования.
4. Глава имеет право обратиться в Совет депутатов с заявлением о пересмотре размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.
- Ежемесячное денежное поощрение
- Ежемесячное денежное поощрение (далее- денежное поощрение) назначается по результатам профессиональной служебной деятельности главы муниципального образования за год (далее- расчетный период).
- Денежное поощрение назначается в процентном отношении к должностному окладу в размере до 60 процентов от должностного оклада.
- Размер денежного поощрения определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности главы муниципального образования за расчетный период, который оценивается по следующим критериям:
- соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений Совета депутатов;
- степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности главы муниципального образования;
- личный трудовой вклад в общие результаты деятельности администрации муниципального образования, структурных подразделений;
- сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач;
- уровень профессионализма;
- достижение запланированных за отчетный период результатов деятельности муниципального образования.
4. Основанием неназначения денежного поощрения главе муниципального образования является:
- наличие факта совершения главой муниципального образования нарушения действующего законодательства Российской Федерации, установленного по результатам проверки надзорными органами;
- недостижение запланированных за отчетный период ожидаемых результатов деятельности муниципального образования, показателей результативности профессиональной служебной деятельности главы муниципального образования;
- неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений Совета депутатов в установленном объеме.
5. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения принимается Советом депутатов на основании ежегодного отчета главы муниципального образования о результатах своей деятельности, о результатах деятельности администрации, в том числе о решении вопросов, поставленных Советом депутатов.
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет главе муниципального образования устанавливается в размерах:
При стаже муниципальной службы:
От 1 года до 5 лет- в размере 10 процентов;
От 5 до 10 лет- в размере 15 процентов;
От 10 до 15 лет- в размере 20 процентов;
Свыше 15 лет- в размере 30 процентов.
- Стаж муниципальной службы для установления главы муниципального образования ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с Законом Оренбургской области от 12.09.2000 № 660/185-ОЗ «О стаже государственной (муниципальной) службы Оренбургской области».
- Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклады главы муниципального образования.
- При увольнении главы муниципального образования надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
- Ежемесячная надбавка за ученую степень
- Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет:
За ученую степень кандидата наук- 25 процентов;
За ученую степень доктора наук- 30 процентов.
- Выплата надбавок лицам, имеющим несколько ученых степеней, производится за одну ученую степень, для которой предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.
- Надбавка устанавливается на основании документа, подтверждающего наличие ученой степени:
Лицам, имеющим на день назначения на должность главы муниципального образования- со дня назначения на соответствующую должность;
Лицу, получившему ученую степень в период деятельности на должности главы муниципального образования- со дня представления документа, подтверждающего наличие ученой степени.
- Документом, подтверждающим наличие ученой степени, является диплом кандидата наук или доктора либо иной документ о присуждении ученой степени, предусмотренный государственной системой аттестации научных и научно-педагогических работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Выплата надбавки производится ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (вознаграждения).
- Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Главе муниципального образования выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на орган местного самоуправления, разработку программ, проектов нормативных правовых актов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения муниципального образования.
Конкретный размер премии устанавливается решением Совета депутатов и не может превышать двух месячных должностных окладов в год.
- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- Главе муниципального образования предоставляется ежегодный отпуск с сохранением его денежного содержания.
- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого главе муниципального образования, составляет 42 календарных дня.
- Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый проработанный год работы на должностях, перечисленных в статье 2 Закона Оренбургской области от 12.09.2000 № 660/185-ОЗ «О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы Оренбургской области».
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска главе муниципального образования ежегодный основной отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.
- Единовременная выплата производится с учетом районного коэффициента.
- Единовременная выплата, не полученная главой в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
10. Материальная помощь
- Материальная помощь оказывается главе муниципального образования в связи:
- с бракосочетанием;
- рождением ребенка;
- с юбилейными датами (50,55 и 60 лет);
- со смертью близких родственников (родителей, мужа, жены, детей)
в размере не более одного должностного оклада на основании соответствующего заявления.
- В случае смерти главы муниципального образования материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям.
Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего член семьи главы муниципального образования при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с ним.